Not known Details About الصحة النفسية في بيئة العمل
Not known Details About الصحة النفسية في بيئة العمل
Blog Article
المشاكل النفسية يمكن أن تزيد من معدلات الغياب عن العمل. الموظفون الذين يشعرون بالإرهاق قد يجدون صعوبة في الذهاب إلى العمل. هذا يؤدي إلى زيادة في الغياب.
ترتبط بيئة العمل الصحية ارتباطاً وثيقاً بنجاح المؤسسة، وعندما يعلم الموظفون أن رفاهيتهم تأخذ بعين الاعتبار، يصبحون أكثر إنتاجية وأكثر صحة نفسياً وجسدياً.
إذا كنت ترغب في الاستمرار في استخدام هذا الموقع ، فسنفترض أنك توافق على ذلك. الاطلاع على سياسة الخصوصية الاستمرار
يمكن لأصحاب العمل تقديم برنامج للموظفين، بما في ذلك متخصصي الإدارة والموارد البشرية يسمى الإسعافات الأولية للصحة النفسية.
عدم التوازن بين العمل والحياة الشخصية يهدد الصحة النفسية للموظفين.
واكبي كل جديد في عالم الموضة والأزياء وتابعي أجدد ابتكارات العناية بالجمال والمكياج في نشرتنا الأسبوعية ادخلي بريدك الإلكتروني
الموظفون الذين يشعرون بالرفاهية النفسية يكونوا أكثر ارتباطًا بالمؤسسة ويسعون دائمًا لبذل المزيد من الجهود لتحقيق النجاحات والحفاظ على ريادة وتنافسية المؤسسة، وهو ما يؤدي في النهاية إلى خفض معدل دوران عمليات التوظيف والتعيين الجديدة.
إن تشجيع القادة على التحدث عن معاناتهم المتعلقة بالصحة النفسية سيؤدي إلى تطبيع هذا الأمر بشكل أكبر.
لتأثیرات المباشرة وغیر المباشرة لكل من الطمأنینة النفسیة والتوافق المهنی والصمود الأكادیمی لدى معلمی الحلقة الأولى من التعلیم الأساسی
إظهار القيادات الإدارية في المنظمات والمؤسسات اهتمامهم بالرفاهية النفسية للموظفين في بيئة العمل، وإلزامهم نور الإمارات بإنشاء جلسات دعم نفسية وإجتماعية مع الموظفين، والحرص على المناقشة المفتوحة عن الصحة النفسية وأهميتها في بيئة العمل وتأثيراتها الإيجابية على تحقيق الأهداف الفردية والمؤسسية.
على أصحاب العمل تطبيق استراتيجيات تعزيز الصحة النفسية للموظفين وخلق مكان عمل صحي وآمن لأجل زيادة الإنتاجية، وتتمثل تلك الاستراتيجيات فيما يلي:
ولحماية الصحة النفسية توصي منظمة الصحة العالمية بما يلي:
وثمة عوامل كثيرة تؤثر على الصحة النفسية للموظفين. وتشمل القضايا التنظيمية رداءة التواصل والممارسات الإدارية، ومحدودية المشاركة في اتخاذ القرارات، وطول ساعات العمل أو عدم مرونتها والافتقار إلى تجانس الفريق.
المقصود بالتغيير التنظيمي في أماكن العمل إدخال التكنولوجيا الجديدة أو نقل العمل أو تقليص حجمه، ويُدار هذا التغيير بشكل خاطئ عندما لا تراعي الإدارة التأثيرات المحتملة على الصحة والسلامة والأداء، وكذلك عدم نور الإمارات التشاور الكافي مع الموظفين الرئيسيين بشأن تلك التغييرات، وعدم دعمهم خلال تنفيذها.